التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطور في العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطور التكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها. ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة انما التدريب مطلوب في مجالات أخرى. من أهم هذه المجالات تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى المشتركين في برنامج كرين والتي تزيد من كفاءتهم لأداء أعمالهم وواجباتهم اليومية نحو الوصول إلى وزن مثالي . إن التركيز على نقاط الضعف وحده هذا قد يكون ضعف لذا يجتهد فريق برنامج كرين مدربات ومدربين ومشرفات ومشرفين للوصول إلى نتائج مرضية لكل المشتركين وقد وصلوا لتلك النتائج بفضل الله تعالى ويشهد على ذلك جميع المشتركين في برنامج كرين فقد امضو جاهدين في التعليم والتدريب لكل مشترك في برنامج كرين فالاختلاف الحاصل في ميدان التدريب على انقاص الوزن خلط بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار المهني. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم العمل و الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل. لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى بعض المشتركين الجدد يستهزؤون بمهارات مدعي انقاص الوزن ونجد أن الاعضاء الجدد من منسوبي ومنسوبات برنامج كرين لا يفهمون حقيقة البرنامج العلمية ويكتفون بالحديث عن الأنظمة السابقة التي على مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير مجدي. إننا بعد تدريب هذه المجموعات فإننا قد اكتشفنا أن لديهم قدرات عظيمة واستفادو من التجربة بالعمل كثيرا في برنامج كرين وسيكون لديهم قدر من العلم مرة تلو مرة الشكر موصول الى ادارة برنامج كرين التي منحتهم فرصة التدريب المستمر مع المتابعة والتطوير وكذلك يكون لديهم قدر من التقدير لمديريهم الذين اهتموا بتنمية مهاراتهم. التدريب في برنامج كرين لعلاج نقاط الضعف وتقوية المتدرب علميا يكون له تأثير كبير وحاجة كبيرة في كل المستويات وذلك لعدة أسباب :. أولا : كثيرا ما تكون هناك مهارات ومعارف أساسية للعمل ومفقودة لدى المتدرب . ثانيا : عدم تدريب المستويات الأدنى في الهرم المهني يعني قيام المستويات الأعلى بالإشراف الدقيق على عمل المستويات الأدنى وربما القيام ببعض أعمالهم وذلك يترتب عليه إهمال المستويات الأعلى لأعمالهم الأصلية. قد يكون المتدرب قادرا على القيام بعمله ولكننا نُدربه على القيام بأعمال يقوم بها غيره وذلك لكي نتمكن من تدوير المدربين من عمل لآخر. هذه الأعمال المطلوبة هي يسيرة وقد نصت عليها قوانين برنامج كرين . أن يكون العمل غير شاق وغير مكلف ويراعى فيه ظروف المشترك العلمية والصحية والمالية . كما يجب أن تكون الأعمال منزلية . وتكون الأعمال غير قاسية ( لا تتبع اي نظام قاسي ) هذا أسلوبٌ مُتبع في كثير من سياسات الإدارة الحديثة عالميا . .